Voor zowel individuen als organisaties in transitie staat veel op het spel. Terwijl de verandering nodig is kan er veel weerstand opkomen.
Juist op deze momenten kan je veel profijt hebben van de magische en verbindende kracht van overgangsrituelen.

Onze complexe samenleving maakt dat we steeds meer druk ervaren. Het is moeilijk om echt tijd te hebben voor elkaar.

Door de magische en verbindende kracht van een goed (kampvuur)gesprek verschijnen spontaan nieuwe inzichten en oplossingen voor complexe vraagstukken.

“Ba” is Japans voor ruimte waarin relaties tussen mensen tot stand komen. In deze ruimte komt individuele en collectieve wijsheid tot uiting, door onbewuste kennis te transformeren naar expliciete kennis. Je leert 4 niveaus van luisteren.

De basistraining bewustwording inclusie & diversiteit voor teams biedt deelnemers de kans om samen te leren. Wat komt er aan bod: definities, inclusie, diversiteit en gelijkwaardigheid je eigen en onbewust teamvooroordelen werking en impact van in- en uitsluiting Het gesprek is een wederzijdse uitwisseling, waarbij de oefeningen op een speelse manier voor meer begrip en …

Dit verdiepingstraject helpt teams op lange termijn hoe ze met elkaar meer oog hebben voor de ander, hoe ze het D&I beleid van de organisatie tot oeven brengen en hoe ze diversiteit en inclusie kunne belichamen. Het resultaat: lekker draaiende teams, meer verbinding, en betere prestaties. Met hulp van de facilitatoren gaat een team gaat …